Szczęście mnie nie bierze

Któregoś dnia wrzuciłam na mój profil FB screen z postem, w którym użyto sformułowania „specjalista ds. zarządzania energią osobistą”. Istnienie takiej roli szczerze mnie zadziwia, a może nawet przeraża. Nie do końca ogarniam też funkcję happiness manager (menedżer ds. szczęścia?). Wiem, że świat haerów strasznie się tym jara, ale jest coś, co mnie w koncepcji […]

Jesteś dla nas za dobry

Bycie dobrym kandydatem jest trudne. Nie dość, że trzeba umieć to, co powinno się umieć, to nie można umieć tego ani mniej, ani niestety więcej niż oczekuje pracodawca. A bywają takie sytuacje, kiedy człowiek odpowiada na ogłoszenie, o którym wie, że jest poniżej jego kompetencji. I nie robi tego z desperacji, ani nawet z lenistwa. […]

Każdy jakieś hobby ma

Przyznaję, sama to kiedyś robiłam i co gorsza, uważałam za słuszne. Ale ostatnio rozglądając się w przestrzeni ebowej nie mogłam nie zauważyć jakie to przerażające. Te wszystkie kampanie o tym, że nasi pracownicy poza pracą są ludźmi i mają hobby. Who cares? Będąc młodym haerem wychodziłam z założenia, że to ważne żeby odczarować korpo świat […]

A słyszałeś dowcip o haerach?

Słyszałam ten dowcip milion razy w różnych odsłonach. Na początku trochę mnie wkurzał, potem uznałam że jest głupi, a teraz… turlikam się ze śmiechu za każdym razem gdy go słyszę. Uwaga. Dowcip: Przychodzi Spider Man do Iron Mana i mówi: SM: Hej IronManie daj mi podwyżkę. Wiesz, że jestem super. Szybko się uczę, latam po […]

Jak skutecznie zgasić iskrę w sześciu krokach?

To nie będzie tekst o BHP. Nie będzie też o gaszeniu zawodowych pożarów, kiedy wszystko było na wczoraj, a wiadomo, że nie wyrobimy się i do pojutrza. Będzie o tym, jak zabić motywację. Tony papieru i terabajty danych zużyliśmy na poszukiwanie skutecznych narzędzi motywowania. Coraz lepszych i coraz nowszych. Podwyżka to przeżytek i działa maksymalnie […]

Dzwoni headhunterka do millennialsa

Jest kilka ważnych rzeczy, o których trzeba pamiętać zmieniając pracę, żeby później nie żałować. Fajnie, jeśli stanowisko ci odpowiada, ważne żeby pieniądze były konkretne. No i jeszcze rozwój – przecież wszyscy zmieniamy pracę, bo szukamy rozwoju ( 😉 ). Ale to nadal za mało! Moja przyjaciółka, nazwijmy ją Ę, ostatnio odebrała tajemniczy telefon. Zadzwoniła do […]

Rażący brak kompetencji

„Bardzo dziękuję za wiadomość. Obecnie przebywam poza biurem, bez dostępu do telefonu i maila. Na wszystkie wiadomości odpowiem po powrocie. W sprawach pilnych proszę o kontakt z…..” Tak wygląda standardowa „zwrotka”, którą przygotowuję idąc na urlop. Do niedawna nawet nie śmiałam użyć w niej tego strasznego słowa na „U”, które oznacza, że uchylam się od […]

„Wkurz” w pracy, czyli jak dać się porwać zawodowym emocjom (ale nie za bardzo)

Niedawno byłam na warsztacie z grupą pracowników IT. Okoliczności są mniej istotne niż fakt, że w pewnym momencie wyszłam na środek sali i złożyłam emocjonalne oświadczenie, które zakończyło się tak zwanym „pi#$%ole, nie robię”. Wyobrażacie sobie reakcję? Po warsztacie prowadząca zwróciła mi uwagę, że chociaż dobrze gadałam to wyglądało jakbym „strzeliła focha” i że raczej […]

Szybcy i … sprawni, czyli co ma agile do feedbacku

Tak, to będzie kolejny wpis zainspirowany Patty McCord. I życiem, zwłaszcza tym korporacyjnym. Znacie programy oceny pracy, ustalanie celów, oceny roczne? Kojarzą mi się głównie z ciężką pracą przy przekonywaniu ludzi do wypełniania formularzy, a następnie pilnowaniu, żeby menedżer i pracownik spotykali się i odnotowywali ten fakt w systemie. A czy przypadkiem nie trąbimy w […]

Jak Patty zdobyła moje nieczułe haerowe serce

To nie tak, że nie wiedziałam kim jest Patty McCord! Zanim poszłam na pierwszy w Polsce kongres MIT Sloan Management Review oczywiście przeczytałam jej notkę biograficzną i szczerze mówiąc bardzo się cieszyłam na posłuchanie kogoś, kto tworzył Netflixa. Jestem jedną z milionów psychofanów tej platformy. Mimo to, nie spodziewałam się tego, co miało nastąpić. Jej […]