To nie twoja wina, to ja…

W romantycznych filmach często jest taka scena, kiedy ktoś rzuca kogoś, ale ponieważ wszyscy są fajni i mili tekst pożegnalny brzmi mniej więcej: „to nie twoja wina, ale moja. Zasługujesz na kogoś lepszego.” Bla bla bla. Nie powiem z ręką na sercu, że nigdy sama tak nie mówiłam, ale przyznacie – tekst jest słaby. Bo rozstać się też trzeba umieć.

źródło: mememaker.net

HR’y o tym wiedzą, a nieHR’y mogę poinformować, że w „zarządzaniu zasobami ludzkimi” są takie kategorie dla osób odchodzących jak „własnowolny” i „niewłasnowolny” oraz „strata” i „bez straty”. Już widzę miny nieHR’ów i słyszę, jak szepczą „to nieludzkie”. Miłe to nie jest, to fakt, ale służy dobrze budowaniu zespołów i osiąganiu celów biznesowych (co samo w sobie też nie brzmi zbyt sympatycznie….).

W skrócie – pracowników odchodzących dzielimy na tych, którzy sami rezygnują z pracy i tych, których firma do zmiany zachęciła. Drugi podział to ci, którzy stanowią stratę dla firmy i takich, których odejście stratą nie jest. Zdradzę wam tylko, że te dwie klasyfikacje czasem się nie pokrywają. Nie każdy odchodzący jest stratą i nie każdy zachęcany do odejścia stratą nie jest. Ale o tym może kiedy indziej.

Dziś tylko o tym, jak w idealnym świecie rozstanie z pracownikiem – niezależenie od wartości jego pracy dla firmy – powinno wyglądać.

źródło: Iambored

Ludzie, którzy odchodzą z pracy, przeważnie starają się z całej siły powstrzymać promieniujące szczęście (choćby w momencie składania dokumentów). Zdarza się, że czują dysonans, bo z jednej strony zmiana to super sprawa, a z drugiej kto wie, czy to właściwa decyzja? I tak cieszą się i smucą jednocześnie. A firma? Firma albo wzdycha i mówi „cóż, takie życie” albo, co gorsza – obraża się. A czy nie byłoby użytecznym dowiedzieć się, dlaczego ktoś podjął taką decyzję? Tu słyszę westchnięcia i zrezygnowane odpowiedzi „ale przecież zawsze chodzi o to samo” albo „ale kto tam ci prawdę powie?”. Jak nie spróbujesz, to się nie dowiesz.

źródło: pinterest

Odchodzący pracownicy to świetne źródło informacji na temat tego, co w firmie można usprawnić. Również tego, co takiego super robi konkurencja, że warto dla nich narazić się na stres związany ze zmianą. I nie, nie wystarczy wysłać ankiety, bo komu w końcu zależy na informacji – tobie, czy odchodzącym?

Nie tylko jednak ci, którzy zmieniają pracę z własnej inicjatywy, zasługują na uwagę. Jeśli rozstajesz się z kimś, bo nie spełnił oczekiwań, spróbuj się dowiedzieć dlaczego. Czy to był błąd w rekrutacji? Może nie zadziałało coś innego? Bo przecież zatrudniasz ludzi, w których dostrzegasz potencjał. Co stanęło na przeszkodzie, żeby się rozwinął? Zdarza się też, że musimy się rozstać z cenionym pracownikiem, dla którego nagle zabrakło miejsca. Nowa koncepcja rozwoju biznesu czy koniunktury odbija się na strategii zatrudnienia. Czy ktoś z was pamięta przełom 2008/2009 i kryzys na naszym rynku pracy? Wielu pracodawców musiało (powiedzmy) zwolnić wtedy całe zespoły. Wielu pracodawców musiało te same zespoły zatrudniać pół roku później, kiedy okazało się, że kryzys nam nie taki straszny.

źródło: funnymama.com

O cenionych pracowników warto zadbać. Przygotować ich do zmiany, pomóc w szukaniu nowego zatrudnienia. Zatroszczyć się i utrzymywać kontakt. To oni będą wizytówką twojej firmy. I kto wie, czy nie spotkacie się szybko na jakimś branżowym wydarzeniu.

źródło: pinterest

Nieważne, z czyjej inicjatywy następuje rozstanie. Trzeba umieć je przeprowadzić tak, żeby żadna ze stron nie czuła się pokrzywdzona. Mówiąc wprost – to buduje markę firmy.

23 Replies to “To nie twoja wina, to ja…”

  1. Hi, Neat post. There’s an issue with your web site in internet explorer, could test this?K IE nonetheless is the market chief and a large section of other folks will miss your great writing because of this problem.

  2. Hi just wanted to give you a quick heads up and let you know a few of the images aren’t loading correctly. I’m not sure why but I think its a linking issue. I’ve tried it in two different browsers and both show the same outcome.

  3. Greetings from Idaho! I’m bored to death at work so I decided to browse your blog on my iphone during lunch break. I really like the info you present here and can’t wait to take a look when I get home. I’m surprised at how quick your blog loaded on my cell phone .. I’m not even using WIFI, just 3G .. Anyhow, awesome blog!

  4. It is not my first time to go to see this site, i am browsing this web page dailly and get pleasant data from here everyday.

  5. Useful information. Fortunate me I discovered your website by accident, and I’m surprised why this accident did not took place in advance! I bookmarked it.

  6. Thanks for sharing your thoughts on %meta_keyword%. Regards

  7. Why users still use to read news papers when in this technological globe the whole thing is accessible on net?

  8. Thank you for the good writeup. It in fact was a amusement account it. Look advanced to more added agreeable from you! However, how could we communicate?

  9. I have read so many posts regarding the blogger lovers but this paragraph is in fact a pleasant article, keep it up.

  10. Hi there this is kinda of off topic but I was wondering if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML. I’m starting a blog soon but have no coding expertise so I wanted to get advice from someone with experience. Any help would be greatly appreciated!

  11. Hello, i think that i saw you visited my website so i came to 搑eturn the favor?I am trying to find things to improve my website!I suppose its ok to use a few of your ideas!!

  12. I am actually pleased to glance at this website posts which carries tons of helpful information, thanks for providing such information.

  13. Hi would you mind letting me know which webhost you’re using? I’ve loaded your blog in 3 completely different browsers and I must say this blog loads a lot quicker then most. Can you recommend a good internet hosting provider at a fair price? Many thanks, I appreciate it!

  14. I truly love your website.. Excellent colors & theme. Did you create this amazing site yourself? Please reply back as I’m looking to create my own blog and want to find out where you got this from or what the theme is named. Many thanks!

  15. 常春藤的藝術腕錶 Marie Claire (HK) Edition 著名腕錶品牌Roger Dubuis繼2015年推出經典Excalibur王者系列後,今年終於把此系列臻至完美,用常春藤作主題,鑲嵌明亮式切割的鑽石,搭配以三款鱷魚皮錶的高雅錶帶,顯得格外莊嚴壯麗。

  16. 介紹肌膚保養系列中的精華液産品。

  17. 我們彩用國際及美國食品及藥物管理局FDA認可的CO2 激光儀 Lutronics® Spectra SPR, 具安全性, 準確度高 . 二氧化碳激光可安全地去除皮膚上的癦痣、肉粒、疣、老人斑等問題。此激光的幼細光束可準確及直接地將要去除的組織氧化,過程快捷,傷口細小及乾淨,對周圍的皮膚傷害減至最少。一般1-2次就可永久去除。

  18. 有關隆乳手術、義乳隆乳、果凍矽膠、水滴型果凍矽膠之術前術後詳細敘述比較。

  19. 【台北 美食】冰果奇緣 ICE FAIRY爆肝護士天母美食祭 滿滿的抹茶和草莓 好吃的不要不要的 @ 潮流、美妝、消費 創造個人化風格的女性社群 PIXstyleMe 【台北 美食】冰果奇緣 ICE FAIRY爆肝護士天母美食祭 滿滿的抹茶和草莓 好吃的不要不要的

  20. Winning Formula Marie Claire (HK) Edition Maria Grazia Chiuri與Pierpaolo Piccioli,Valentino背後兩位創作大腦一同出席了美國時裝設計師協會假林肯中心舉行的頒獎典禮,接受代表崇高榮譽的CFDA國際大獎

  21. IGNIS 【身體保養】ドリーム ブロッサム アロマパウダー DREAM BLOSSOM AROMA POWDER的商品介紹 IGNIS,身體保養,ドリーム ブロッサム アロマパウダー DREAM BLOSSOM AROMA POWDER

  22. Anderlecht want Arsenal striker Park Chu-young, who was demoted to the reserves after scoring one goal in six appearances. Arsenal flop Park targeted by Belgian side Anderlecht

  23. My husband and i have been quite contented Edward could finish up his basic research using the ideas he discovered out of the weblog. It’s not at all simplistic to just find yourself giving for free facts some others have been trying to sell. Therefore we already know we have you to give thanks to for that. These illustrations you’ve made, the straightforward blog menu, the relationships you can aid to create – it is mostly awesome, and it’s really leading our son in addition to our family understand this situation is enjoyable, and that is exceptionally indispensable. Thank you for everything!

Dodaj komentarz