Bój o talent

Talent talentowi nierówny. Mojego na przykład talentu do robienia mało subtelnych min, nie da się porównać do talentu aktorskiego takiej Meryll Streep. Ale nie o to chodzi. Chodzi o to, że branża HR i EB bardzo się martwi niedoborem talentów. A mnie martwi bardziej niedobór rąk i głów do pracy.

W pracy rekrutera miałam przyjemność spotkać wiele utalentowanych osób. Część z nich zrobiła tak zwaną karierę rozwijając się w ramach firmy i wspinając po kolejnych szczeblach drabiny zawodowej. Części natomiast wystarczyła możliwość wykonywania swojej pracy tak dobrze, jak potrafili, na jednym, ustalonym poziomie.

źródło: Pinterest

W pracy rekrutera spotkałam też sporo osób, którym wydawało się, że na skali talentu znajdują się bardzo blisko ideału. Niestety mylili się, a ja miałam problem z przekazaniem im szczerego feedbacku.

Prawda jest taka, że firmy potrzebują ograniczonej ilości talentów, czyli osób, które poza posiadaniem wiedzy merytorycznej potrafią też „rozwijać biznes”. Ilu można zatrudnić prezesów czy dyrektorów? Ile „gwiazd” pomieści jeden zespół i jak nimi zarządzać, nie powodując poczucia niedowartościowania u reszty? Naturalne jest, że na pewnym etapie część talentów rośnie w firmie, a część przenosi się gdzieś, gdzie ma większe szanse rozwoju. I fajnie. Ale poza tym w każdej organizacji są ci, którzy pomysły managementu wcielają w życie. Ludzie, którzy codziennie przychodzą do pracy, wykonują ją, a później wychodzą realizować się prywatnie. Problem polega na tym, że rynek od każdego wymaga, żeby był wybitny. A kiedy każdy chce być wybitny, powstają oczekiwania, które rzadko da się spełnić. I te oczekiwania prowadzą do frustracji i poczucia niedocenienia.

źródło: Pinteres

Sytuacji nie poprawia wcale obecna w organizacjach polityka up or out – czyli przyj do przodu, ujawniaj talent, albo… rozwijaj się poza strukturami naszej firmy. Wielka grupa wykonawców, świetnych rzemieślników swoich zawodów, dochodzi do wniosku, że ich praca i zaangażowanie nie zostaną docenione, jeśli nie posiadają dodatkowych, „biznesowych” kompetencji. Młodzi ludzie, widząc tę sytuację, nie chcą być rzemieślnikami, więc nie aplikują albo szybko rezygnują z takiej pracy. I tak powstaje problem – skąd wziąć ludzi, którzy będą chcieli po prostu robić robotę?

źródło: ecards

Ilość wybitnych kandydatów na rynku jest ograniczona, a walczy o nie sporo organizacji. Ale może warto zastanowić się nad polityką walki o solidnych pracowników. Czyli nie tylko tych znacząco przekraczających oczekiwania w nomenklaturze ocen rocznych, ale też tych, którzy te oczekiwania po prostu spełniają. Ludzi, na których opiera się część wykonawcza każdego biznesu. Nasi zachodni sąsiedzi już to dostrzegają (od lat), dlatego pracownicy średniego szczebla mają się tam dobrze. Również ci, którzy docierają tam z Polski. I widzą, że można być docenianym, wynagradzanym i poważanym, nie tylko za zdobywanie kolejnych odznak, ale też za bycie po prostu (albo i aż!) dobrym w swojej pracy.

źródło: ecards

Może warto już teraz wykazać się talentem do pozyskiwania nie tylko gwiazd, ale także tych, którzy realizują gwiezdne plany i pomysły?

8 Replies to “Bój o talent”

  1. Great write-up, I am regular visitor of one?¦s blog, maintain up the nice operate, and It is going to be a regular visitor for a lengthy time.

  2. This is the suitable weblog for anybody who desires to seek out out about this topic. You understand a lot its virtually exhausting to argue with you (not that I actually would want…HaHa). You positively put a brand new spin on a subject thats been written about for years. Great stuff, simply nice!

  3. Hey there! I’m at work surfing around your blog from my new iphone 4! Just wanted to say I love reading through your blog and look forward to all your posts! Keep up the superb work!

  4. Hello it’s me, I am also visiting this web site daily, this site is in fact good and the users are really sharing good thoughts.

  5. you are really a just right webmaster. The web site loading velocity is incredible. It kind of feels that you are doing any unique trick. In addition, The contents are masterwork. you have done a wonderful process in this matter!

  6. Normally I don’t learn post on blogs, however I would like to say that this write-up very pressured me to take a look at and do it! Your writing style has been amazed me. Thank you, very great post.

  7. Wonderful blog! I found it while browsing on Yahoo News. Do you have any tips on how to get listed in Yahoo News? I’ve been trying for a while but I never seem to get there! Many thanks

  8. Ahaa, its pleasant conversation on the topic of this paragraph at this place at this webpage, I have read all that, so now me also commenting here.

Dodaj komentarz