Bój o talent

Talent talentowi nierówny. Mojego na przykład talentu do robienia mało subtelnych min, nie da się porównać do talentu aktorskiego takiej Meryll Streep. Ale nie o to chodzi. Chodzi o to, że branża HR i EB bardzo się martwi niedoborem talentów. A mnie martwi bardziej niedobór rąk i głów do pracy.

W pracy rekrutera miałam przyjemność spotkać wiele utalentowanych osób. Część z nich zrobiła tak zwaną karierę rozwijając się w ramach firmy i wspinając po kolejnych szczeblach drabiny zawodowej. Części natomiast wystarczyła możliwość wykonywania swojej pracy tak dobrze, jak potrafili, na jednym, ustalonym poziomie.

źródło: Pinterest

W pracy rekrutera spotkałam też sporo osób, którym wydawało się, że na skali talentu znajdują się bardzo blisko ideału. Niestety mylili się, a ja miałam problem z przekazaniem im szczerego feedbacku.

Prawda jest taka, że firmy potrzebują ograniczonej ilości talentów, czyli osób, które poza posiadaniem wiedzy merytorycznej potrafią też „rozwijać biznes”. Ilu można zatrudnić prezesów czy dyrektorów? Ile „gwiazd” pomieści jeden zespół i jak nimi zarządzać, nie powodując poczucia niedowartościowania u reszty? Naturalne jest, że na pewnym etapie część talentów rośnie w firmie, a część przenosi się gdzieś, gdzie ma większe szanse rozwoju. I fajnie. Ale poza tym w każdej organizacji są ci, którzy pomysły managementu wcielają w życie. Ludzie, którzy codziennie przychodzą do pracy, wykonują ją, a później wychodzą realizować się prywatnie. Problem polega na tym, że rynek od każdego wymaga, żeby był wybitny. A kiedy każdy chce być wybitny, powstają oczekiwania, które rzadko da się spełnić. I te oczekiwania prowadzą do frustracji i poczucia niedocenienia.

źródło: Pinteres

Sytuacji nie poprawia wcale obecna w organizacjach polityka up or out – czyli przyj do przodu, ujawniaj talent, albo… rozwijaj się poza strukturami naszej firmy. Wielka grupa wykonawców, świetnych rzemieślników swoich zawodów, dochodzi do wniosku, że ich praca i zaangażowanie nie zostaną docenione, jeśli nie posiadają dodatkowych, „biznesowych” kompetencji. Młodzi ludzie, widząc tę sytuację, nie chcą być rzemieślnikami, więc nie aplikują albo szybko rezygnują z takiej pracy. I tak powstaje problem – skąd wziąć ludzi, którzy będą chcieli po prostu robić robotę?

źródło: ecards

Ilość wybitnych kandydatów na rynku jest ograniczona, a walczy o nie sporo organizacji. Ale może warto zastanowić się nad polityką walki o solidnych pracowników. Czyli nie tylko tych znacząco przekraczających oczekiwania w nomenklaturze ocen rocznych, ale też tych, którzy te oczekiwania po prostu spełniają. Ludzi, na których opiera się część wykonawcza każdego biznesu. Nasi zachodni sąsiedzi już to dostrzegają (od lat), dlatego pracownicy średniego szczebla mają się tam dobrze. Również ci, którzy docierają tam z Polski. I widzą, że można być docenianym, wynagradzanym i poważanym, nie tylko za zdobywanie kolejnych odznak, ale też za bycie po prostu (albo i aż!) dobrym w swojej pracy.

źródło: ecards

Może warto już teraz wykazać się talentem do pozyskiwania nie tylko gwiazd, ale także tych, którzy realizują gwiezdne plany i pomysły?

34 Replies to “Bój o talent”

  1. Great write-up, I am regular visitor of one?¦s blog, maintain up the nice operate, and It is going to be a regular visitor for a lengthy time.

  2. This is the suitable weblog for anybody who desires to seek out out about this topic. You understand a lot its virtually exhausting to argue with you (not that I actually would want…HaHa). You positively put a brand new spin on a subject thats been written about for years. Great stuff, simply nice!

  3. Hey there! I’m at work surfing around your blog from my new iphone 4! Just wanted to say I love reading through your blog and look forward to all your posts! Keep up the superb work!

  4. Hello it’s me, I am also visiting this web site daily, this site is in fact good and the users are really sharing good thoughts.

  5. you are really a just right webmaster. The web site loading velocity is incredible. It kind of feels that you are doing any unique trick. In addition, The contents are masterwork. you have done a wonderful process in this matter!

  6. Normally I don’t learn post on blogs, however I would like to say that this write-up very pressured me to take a look at and do it! Your writing style has been amazed me. Thank you, very great post.

  7. Wonderful blog! I found it while browsing on Yahoo News. Do you have any tips on how to get listed in Yahoo News? I’ve been trying for a while but I never seem to get there! Many thanks

  8. Ahaa, its pleasant conversation on the topic of this paragraph at this place at this webpage, I have read all that, so now me also commenting here.

  9. I was recommended this website by my cousin. I’m not sure whether this post is written via him as no one else realize such specific about my problem. You are wonderful! Thanks!

  10. Hello! I’ve been reading your website for a long time now and finally got the courage to go ahead and give you a shout out from Austin Texas! Just wanted to say keep up the fantastic job!

  11. That is a good tip especially to those fresh to the blogosphere. Simple but very precise information?Many thanks for sharing this one. A must read article!

  12. Quality content is the secret to invite the people to visit the website, that’s what this web page is providing.

  13. Hi, i feel that i noticed you visited my blog so i came to return the prefer?.I am trying to to find things to enhance my web site!I assume its good enough to make use of a few of your ideas!!

  14. Unquestionably imagine that that you said. Your favourite reason seemed to be at the net the easiest thing to be aware of. I say to you, I definitely get irked at the same time as people think about worries that they just do not realize about. You controlled to hit the nail upon the top and also defined out the whole thing without having side-effects , people could take a signal. Will likely be back to get more. Thank you

  15. Please let me know if you’re looking for a writer for your blog. You have some really good posts and I think I would be a good asset. If you ever want to take some of the load off, I’d love to write some material for your blog in exchange for a link back to mine. Please shoot me an e-mail if interested. Cheers!

  16. 來自瑞士的Teosyal®透明質酸,是由世界第三大以透明質酸為基礎的TEOXANE藥廠研發。Teosyal ®Redensity II® 是專門為眼部肌膚而設計的透明質酸。屬於半鏈結透明質酸的Redensity II® ,輕微吸濕力可減少水腫。 半鏈結透明質酸的柔軟度較高,於注射之後不會產主粒狀問題。可撫平中度皺紋,主要用於淚溝、額紋、手部填充、木偶紋、豐唇、耳珠、太陽穴、人中、面頰填充、虎紋

  17. Omorfi 奧美菲 【海洋精萃極致保濕系列】海洋精萃極致保濕化妝水的商品介紹 Omorfi 奧美菲,海洋精萃極致保濕系列,海洋精萃極致保濕化妝水

  18. 有關眼袋手術、眼袋淚溝手術、眼袋、黑眼圈、淚溝、割眼袋、眼袋成形術、內開法脂肪下移筋膜修補、雙眼皮手術、割雙眼皮、上眼皮手術、雙眼皮成形術、縫雙眼皮、訂書針雙眼皮等一些詳細敘述或似是而非或有爭議的事項。

  19. 詳細供款表 最新按揭措施. 1全期按揭計劃或混合年期按揭計劃首階段之每月供款額。 2只適用於每月攤分按揭保險計劃; 3根據金管局最新指引,業主承造按揭必須 …

  20. Claudia – INSIDERS – STYLE-TIPS.COM 現職空姐,主要飛行北歐航線。於阿爾卑斯山下讀書,然後在南歐熱情小島及香港酒店工作,輾轉進入亞洲護膚品公司出任公關,最後一嘗心願,於三萬尺高空工作。現受北歐風強烈感染,崇尚簡約。錢,還是多花於吃喝玩樂。閒時作品質保證、市場及項目策劃,讓每一天不枉過。

  21. CLINIQUE 倩碧線上購物官網。瀏覽Clinique倩碧官方網站,了解更多線上購物、護膚、彩粧、香氛及禮品詳情。通過過敏性測試,百分百不含香料。

  22. 淨痘效果可媲美領導級處方外用藥。

  23. 【穿搭日誌】紐約初體驗♥ 曼哈頓時代廣場訂房。新奇的第一天 @ B2B崔咪TRAMY :: 痞客邦 :: 時差真的是要人命啊~ |以前出國,回來有時差都覺得很無感, |這次去美國之後, 幾乎我每天都是晚上9點準時昏倒, |然後半夜起床, H的適應力更差, |他幾乎就是沒

  24. 紅石榴保濕噴霧 重水保濕噴霧 清肌保濕噴霧 瑕疵遮瑕膏 修容霜 護眼修飾霜 眼部遮瑕修護筆 亮白蓋斑霜 香茅SPF30 香茅蚊怕水 古銅暗影粉2號 胭脂輪廓修飾 點綴立體修容 奇幻腮紅 亮麗持久胭脂膏 深層修護滋養潤唇霜 保濕護唇膏

  25. [穿搭] 日系品牌大使。LOWRYS FARM、JEANASiS、Hearther~♥ @ ❤ Bonjour.Amanda 愛曼達購物。旅遊日誌♫ :: 痞客邦 :: [穿搭] 日系品牌大使。LOWRYS FARM、JEANASiS、Hearther~♥ @ ❤ Bonjour.Amanda 愛曼達購物。旅遊日誌♫ :: 痞客邦 ::

  26. Jordan Henderson insists Liverpool’s players need to take the blame for their New Year slump after letting Jurgen Klopp and their fans down. Liverpool finally recorded their first league win of 2017. Liverpool’s players have let Jurgen Klopp and the fans down in 2017, says Jordan Henderson

  27. I dugg some of you post as I thought they were very beneficial invaluable

  28. Hello, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just wondering if you get a lot of spam comments? If so how do you reduce it, any plugin or anything you can advise? I get so much lately it’s driving me mad so any assistance is very much appreciated.

  29. Unquestionably imagine that which you stated. Your favorite reason appeared to be on the web the simplest factor to bear in mind of. I say to you, I certainly get irked even as people consider issues that they plainly do not recognise about. You managed to hit the nail upon the highest and outlined out the entire thing without having side effect , folks could take a signal. Will probably be again to get more. Thank you

  30. hey there and thank you for your info – I have certainly picked up something new from right here. I did however expertise some technical issues using this web site, as I experienced to reload the web site a lot of times previous to I could get it to load properly. I had been wondering if your hosting is OK? Not that I am complaining, but slow loading instances times will sometimes affect your placement in google and could damage your quality score if advertising and marketing with Adwords. Anyway I’m adding this RSS to my e-mail and could look out for much more of your respective intriguing content. Ensure that you update this again soon..

  31. I have been reading out a few of your stories and i can state nice stuff. I will surely bookmark your site.

  32. I relish, cause I discovered just what I used to be looking for. You’ve ended my 4 day long hunt! God Bless you man. Have a nice day. Bye

  33. Hey! Someone in my Myspace group shared this website with us so I came to check it out. I’m definitely enjoying the information. I’m book-marking and will be tweeting this to my followers! Terrific blog and fantastic style and design.

  34. I simply had to appreciate you once more. I’m not certain the things I could possibly have done in the absence of these strategies shared by you directly on that concern. This has been a real hard crisis in my opinion, nevertheless understanding the specialized tactic you managed it took me to cry for happiness. I am happy for this information and as well , trust you find out what a powerful job you have been undertaking educating others through your web blog. Most probably you’ve never encountered all of us.

Dodaj komentarz