Horror w HR, czyli co się stanie, kiedy spotkasz baaaardzo złego kandydata

Pracuję w zawodzie chyba 12 lat (czasem lepiej nie liczyć). Spotkałam się z różnymi sytuacjami rekrutacyjnymi. Miałam super kandydatów, z którymi chciałam się zaprzyjaźnić, i byli tacy, którym głos grzązł w gardle przy pierwszym zdaniu. Było też kilka osób płaczących lub prawie płaczących (a ja naprawdę nie jestem straszna!). Oraz jeden chłopak, który wszedł na rozmowę z niedojedzonym jabłkiem, które postanowił skonsumować w trakcie spotkania (Bartek – pozdrawiam 🙂 ).

źródło: DailyLolPics .com

 

Ale w życiu rekrutera pojawiają się też myśli o tym, czy w końcu ktoś mnie zdzieli po twarzy za odrzucenie w procesie. Kiedy pracowałam w jednej z korporacji, wezwała mnie na recepcję koleżanka z informacją, że przyszła bardzo zdenerwowana kandydatka. Pani koniecznie musiała porozmawiać ze mną na temat procesu, w którym dostała informację odmowną. Recepcja była na 8 piętrze, ja siedziałam na 3 i postanowiłam iść schodami… żeby odwlec ten moment. Wyobrażałam sobie, jak dziewczyna wyciąga nóż kuchenny i wbija mi go w szyję. Cóż, nie było aż tak źle, chociaż dłuższą chwilę przekonywała mnie, że popełniłam największy błąd rekrutacyjny w swoim życiu. Przekonywała głośno. Mocno gestykulując.

źródło: DailyLolPics .com

 

Sami rozumiecie – wiele już widziałam. Ale tego, co mnie spotkało niedawno, zupełnie się nie spodziewałam. Przed Wami:

Horror w jednym akcie!

Paskudne popołudnie. Centrum Warszawy. W przestronnym biurze czekamy ja i menedżerka, nazwijmy ją Renata, na całkiem obiecującego kandydata. Czekamy. Czekamy 5 minut. Czekamy 10 minut. Kiedy już radośnie (tak, rekruter czasem się cieszy z odwołanego spotkania, bo może coś nadrobić przy biurku) planuję oficjalnie odwołać rozmowę Kandydat wchodzi, spóźniony dokładnie 13 minut. Zdejmuje kurtkę. Wybiera krzesło. Siada.

Zauważyliście coś dziwnego?

Brawo dla tych, którzy zgadli – nie przeprosił za spóźnienie. Ale to był tylko niewinny początek.

Uśmiechamy się z Renatą do Kandydata, bo takie już jesteśmy.

JA: Bardzo dziękuję za przybycie 🙂
Cisza…
JA: To spotkanie nie powinno potrwać dłużej niż godzinę. (Przedstawiam siebie i Renatę) W trakcie rozmowy będę chciała bliżej poznać Pana doświadczenie. Zapytam oczywiście o motywację, plany zawodowe i rozwojowe, opowiem o firmie. Renata będzie rozmawiała na tematy merytoryczne związane ze stanowiskiem. Opowie o swoim zespole i profilu osoby, której poszukujemy. Oczywiście jeśli z Pana strony pojawią się jakieś pytania, śmiało proszę zadawać 🙂
KANDYDAT: Od czego zaczynamy?
JA: Widzę, w Pana CV, że pracował Pan w firmie X. W którym dziale?
K: To było dawno temu. To nie jest istotne. Nie pamiętam co robiłem 6 lat temu. Nie chcę o tym rozmawiać.
JA: Hmm… naprawdę nie pamięta pan, czy pracował w dziale A czy B?
K: Powiedziałem jasno. Nie chcę o tym rozmawiać. 
Ja: A obecnie? Gdzie Pan pracuje? Widzę, że w CV nazwa pracodawcy jest ukryta.
K: Spółka XYZ (żadne tajne przez poufne).
Ja: Czemu ukrywa Pan tę informację ?
K: Taki miałem pomysł.
Ja: A mógłby Pan powiedzieć coś więcej?
K: Nie.
Ja: hmmmmmmm…. Dobrze, to może powie nam Pan czemu zdecydował się odpowiedzieć na nasze ogłoszenie?
K: Ale w ogóle do czego to prowadzi? Mam wrażenie, że te pytania są zupełnie nieistotne!! Takie pytania zadaje się praktykantom, a ja aplikowałem na menedżera!
Ja: Takie pytanie zadajemy wszystkim, którzy przesyłają do nas CV w odpowiedzi na ogłoszenie. Chcielibyśmy wiedzieć, co zadecydowało, że postanowił Pan zmienić pracę, co takiego spodobało się Panu w naszym ogłoszeniu? 
K: Nie wydaje mi się! Możemy przejść do meritum!?
Ja: Renata, czy masz ochotę zadać Panu jakieś pytanie?
Renata: Tak. Chciałabym jednak wiedzieć czemu Pan do nas zaaplikował. Jak wspomniała koleżanka, to dla nas cenna informacja. Często jest tak, że kandydaci odchodzą z pracy do nowego miejsca, bo oczekują, że ich kariera rozwinie się w konkretnym kierunku. Może Pan ma podobnie?
K: Nie, jak ta rozmowa ma tak wyglądać, to jest bez sensu! Te pytania do niczego nie prowadzą! Ja jestem ekspertem!!! Albo przechodzimy do konkretów, albo kończymy tę rozmowę!!!

Wzrok mój i Renaty spotkały się na ułamek sekundy. Nieudolnie starałyśmy się zachować pokerowe miny.

Ja&Renata: Dziękujemy.
Ja: W takim razie do widzenia.
K: Do widzenia. 

I wyszedł.

źródło: welcome2creepshow.tumblr.com

KONIEC

Najpierw parsknęłyśmy śmiechem. To taki prymitywny sposób odreagowania stresu. Po chwili byłyśmy już tylko w szoku. Kandydat na nas nakrzyczał! Cieszyłyśmy się, że prowadziłyśmy tę rozmowę razem, bo przyznaję, że gdybym była w sytuacji sam na sam, byłabym przerażona.

Jak widać praca rekrutera jest pełna wyzwań i niespodzianek. Nigdy nie wiesz, co cię spotka. Cenna lekcja z tego doświadczenia to – dbaj o swoje bezpieczeństwo. Ale też staraj się nie dać wyprowadzić z równowagi. Rzeczowo i jasno wyjaśnij kandydatowi czemu służy spotkanie. Jeśli nie ma ochoty brać w nim udziału, trudno. A jeśli czujesz się zagrożona/y – zakończ rozmowę.

Dziś śnił mi się ten kandydat. Pracował w mojej firmie.

źródło: pinterest

41 Replies to “Horror w HR, czyli co się stanie, kiedy spotkasz baaaardzo złego kandydata”

  1. A ja doskonale rozumiem tego managera, który się spóźnił. Facet nie ma czasu nie pierniczenie o ścieżce kariery, wyznaczaniu wyimaginowanych celi, opowiadaniu bajek czego to on nie robił, wysłuchiwaniu co (mało prawdopodobne) będzie robił w tej firmie, bajeczek o powstaniu i misji przedsiębiorstwa (buhahaha każda firma działa, żeby generować zyski i tyle). Napisałam mało prawdopodobne, bo na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej najczęściej nie dostaje się żadnych konkretnych informacji, tylko owijanie w bawełnę, a on najpewniej chciał wiedzieć jaki konkretnie ma cel, jaki ma zrobić obrót, ile sprzedać, ile kupić, czy coś w tym stylu. Sama uczestniczyłam w rozmowach, które były totalna stratą czasu dla mnie, a pokazywały jedynie brak wiedzy na temat stanowiska i obowiązków, jakie miałabym objąć. Natomiast brałam też udział w rozmowach nie przekraczających 30 minut, podczas których wiedziałam prawie wszystko co trzeba robić, jaki sens tej roboty, oraz byłam w stanie przekazać czy potrafię to zrobić. Jednak takie rozmowy prowadzone były nie przez zawodowych haerowców, ale praktyków, którzy dokładnie wiedzieli kogo potrzebują i do jakiej pracy. I tyle w temacie.

  2. Karolina, dla mnie jednak ważne jest jak się będzie z człowiekiem pracowało, a nie tylko nad czym będziemy pracować. Poza tym nikt nie powiedział, że w trakcie spotkania nie dowie się, co i jak będzie robił – po to była na tym spotkaniu jego przyszła szefowa. Biorąc pod uwagę, że nie chodziło o pracę sprzedażową to też nie ma co opowiadać o celach. Kandydat nie zadał ani jednego konkretnego pytania, a tylko krzyczał i się oburzał.
    Jeśli ktoś nie ma ochoty poznać ludzi, z którymi być może będzie pracował, to to jest zdecydowanie nie moje podejście do pracy.
    Pozdrawiam

  3. Oczywiście, że wspomniany pan zachował się nieuprzejmie, nawet nie przeprosił za spóźnienie, ale być może uczestniczył już w wielu rozmowach, w różnych firmach, gdzie na spotkania z nim też się spóźniano, a przeprosin nie usłyszał. Być możne nawet umawiano się z nim na spotkania, na rozmowy telefoniczne, które nie doszły do skutku i nikt nie pofatygował się dać znać, że sprawa jest nieaktualna. Jasne, że nie pokazał się z najlepszej strony, ale ja jednak namawiałabym na próby spojrzenia na kandydatów nie jak na trybiki lub szeregowania fajny-niefajny kolega (szczególnie jako rekruterka spojrzenie z zewnątrz jest nieodzowne), ale jak na wielowymiarowych ludzi, którzy też mają swoje sprawy, doświadczenia, wytrzymałość, a rozmowa rekrutacyjna jest jedną z najbardziej stresujących życiowych sytuacji, szczególnie jeśli kandydatowi zależy na danym stanowisku. Rekrutacja nie jest dla kandydatów jak każdy inny dzień pracy, szczególnie jeśli nie pracują w hr i często nie są w stanie zachowywać się tak jak w pracy. Podczas mojej pracy już kilkukrotnie okazywało się też, że „idealny kandydat” rezygnował już po pierwszym dniu pracy (!) po szczegółowym zapoznaniu z obowiązkami na żywo. Na szczęście to nie ja prowadziłam tamte rekrutacje.
    pozdrawiam i życzę wielu sukcesów zawodowych
    p.s. znać zalety innego człowieka to nic w porównaniu z wiedzą o jego słabościach

    1. Karolina, w pełni się z Tobą zgadzam i mogę Cię zapewnić, że staram się, żeby na naszych rozmowach było miło i przyjemnie. Niezależnie od tego czy mam dobry czy zły dzień. Czy świeci słońce, czy pada deszcz. Pewnie, że biorę pod uwagę stres u kandydatów – gdybym tego nie robiła byłabym naprawdę kiepskim hr’em. Tak jak ja staram się zrozumieć kandydata, tak chciałabym żeby kandydat chciał zrozumieć mnie i na mnie nie krzyczał. To chyba nie jest dużo? O idealnych kandydatach już pisałam trochę wcześniej – nie wierzę w ich istnienie.
      Dzięki za życzenia i oby się spełniły 🙂 A Tobie życzę żebyś spotykała na swojej drodzy samych fajnych i kompetentnych hr’ów 🙂

  4. Of course, what a magnificent website and illuminating posts, I will bookmark your blog.All the Best!

  5. I conceive you have mentioned some very interesting details, regards for the post.

  6. I’m impressed, I have to admit. Seldom do I encounter a blog that’s both educative and amusing, and let me tell you, you’ve hit the nail on the head. The problem is something which too few men and women are speaking intelligently about. Now i’m very happy that I stumbled across this in my search for something concerning this.

  7. Why people still use to read news papers when in this technological world everything is available on net?

  8. Thank you for the auspicious writeup. It in fact was a amusement account it. Look advanced to far added agreeable from you! However, how can we communicate?

  9. Very nice post. I simply stumbled upon your blog and wished to say that I have truly loved surfing around your weblog posts. In any case I’ll be subscribing for your rss feed and I hope you write again very soon!

  10. My programmer is trying to persuade me to move to .net from PHP. I have always disliked the idea because of the expenses. But he’s tryiong none the less. I’ve been using Movable-type on numerous websites for about a year and am anxious about switching to another platform. I have heard fantastic things about blogengine.net. Is there a way I can transfer all my wordpress posts into it? Any kind of help would be greatly appreciated!

  11. Very good information. Lucky me I discovered your blog by accident (stumbleupon). I have saved as a favorite for later!

  12. After looking into a number of the articles on your website, I honestly appreciate your technique of writing a
    blog. I saved it to my bookmark website list and will be checking
    back in the near future. Take a look at my website too and tell me how you feel.

  13. Asking questions are truly nice thing if
    you are not understanding something entirely, but this post gives nice understanding yet.

  14. I don’t even know how I stopped up here, however
    I believed this post was good. I do not recognise who you
    are but certainly you’re going to a famous blogger should you are not already.
    Cheers!

  15. I’m curious to find out what blog platform you’re working with?
    I’m having some minor security problems with my latest website and I’d like to
    find something more secure. Do you have any recommendations?

  16. Terrific work! This is the kind of info that are supposed to be shared across the web.

    Disgrace on the seek engines for no longer positioning this
    post upper! Come on over and discuss with my web
    site . Thanks =)

  17. Do you have a spam problem on this blog; I also
    am a blogger, and I was wondering your situation; we
    have developed some nice practices and we are looking to exchange
    techniques with other folks, please shoot me
    an e-mail if interested.

  18. The other day, while I was at work, my cousin stole
    my iphone and tested to see if it can survive a 40 foot drop, just so she can be a youtube sensation. My
    iPad is now destroyed and she has 83 views. I know this is entirely off topic but I had to share it with someone!

  19. There is definately a great deal to know about this topic.
    I really like all of the points you have made.

  20. Ahaa, its nice dialogue on the topic of this piece of writing here at
    this website, I have read all that, so at this time
    me also commenting here.

  21. Highly descriptive post, I enjoyed that a lot. Will there be
    a part 2?

  22. whoah this blog is excellent i really like reading your posts.
    Keep up the great work! You understand, lots of individuals are looking around for this info, you can aid them greatly.

  23. bookmarked!!, I love your web site!

  24. SMAZ換能器傳送更穩定,更安全,更有效,和疼痛更少的HIFU能量。 SMAZ不需要應用較高的能量便可到達浅肌肉腱膜層。主要治療:-抬頭紋 -眉間紋 -鼻樑紋 -魚尾紋 -法令紋 -淚溝 -木偶紋 -垂直唇紋 -嘴角紋 -頸紋

  25. Thanks for sharing your thoughts on minecraft free download 2018.
    Regards

  26. Hello it’s me, I am also visiting this web page regularly, this web page is really
    nice and the viewers are truly sharing good thoughts.

  27. 有關抽脂手術、自體脂肪移植、自體脂肪注射、全臉補脂、自體脂肪隆乳等一些詳細敘述或似是而非或有爭議的事項。

  28. Hey there! I’ve been following your web site for a long time now and finally got the
    bravery to go ahead and give you a shout out from Humble
    Tx! Just wanted to mention keep up the excellent job!

  29. We stumbled over here coming from a different web address and thought I may
    as well check things out. I like what I see so i am just following
    you. Look forward to looking into your web
    page repeatedly.

  30. DermaLane 【臉部保養】維他命A夜間抗皺緊緻極效精華 Vitamin A Firming Night Essence Duo的商品介紹 DermaLane,臉部保養,維他命A夜間抗皺緊緻極效精華 Vitamin A Firming Night Essence Duo

  31. 樓宇或私人 … 按揭計劃. 星展為您提供一站式置業及財務方案. 有關住宅按揭貸款產品資料 … 貸款額高達物業買入價或估值60,以較低者為準; 按揭年期長達30年 …

  32. ORION是一部擁有三重長脈衝 755nm/1064nm/532nm的激光儀,提供專業和最新的技術,強調其穩定性和便利性的能力。另外,最佳的參數是基於各種臨床結果提供的。三長脈衝激光系統 -Long pulsed Nd:YAG (1064nm) -Long pulsed Alexandrite (755nm) -Long Pulsed KTP (532nm) 先進技術 – 氣冷卻系統(ACD) – 智能面板 – 三波長 – 高電源 應用 -Long pulsed Nd:YAG (1064nm)●脫毛●嫩膚●血管病變●腿部靜脈曲張●痤瘡●灰指甲●疣-Long pulsed Alexandrite (755nm)●脫毛●美白肌膚●色素性病變●黑頭●黃褐斑●疤-Long Pulsed KTP (532nm)●血管病變●酒渣鼻●色素性病變●太陽雀斑●美白肌膚●鮮紅斑痣●血管瘤

  33. ORBIS 【身體保養】絲緞雪膚沐浴露的商品介紹 ORBIS,身體保養,絲緞雪膚沐浴露

  34. 有關極線音波提拉、超音波提拉、Ulthera、臉部提拉、中下臉提拉等一些術前術後、詳細敘述比較。

  35. Thanks for sharing your thoughts about minecraft secret
    free download. Regards

  36. If you wish for to take a good deal from this paragraph then you have to apply these techniques to
    your won weblog.

  37. Oh my goodness! Amazing article dude! Thank you, However I
    am having troubles with your RSS. I don’t know why I can’t join it.
    Is there anybody getting identical RSS problems?

    Anyone that knows the solution will you kindly respond?
    Thanks!!

  38. ETUDE 奧斯卡 美妝品牌情報匯集 找品牌 ETUDE 奧斯卡 ETUDE 奧斯卡 ,匯集了ETUDE 奧斯卡腮紅,眼影盤,睫毛膏,

  39. This is the right webpage for everyone who wants to understand this topic.
    You understand so much its almost hard to argue with you (not that I personally
    will need to…HaHa). You certainly put a brand new
    spin on a topic which has been discussed for ages.
    Great stuff, just excellent!

Odpowiedz na „LenaAnuluj pisanie odpowiedzi