Nowy pracownik to przyjaciel, a nie pokarm! Część pierwsza poradnika, jak przetrwać etap „nowy pracownik”.

Nie ma człowieka, którego ominęłoby bycie tym nowym. Sama byłam nowa tyyyyle razy, że konieczność przechodzenia przez to stadium skutecznie zniechęca mnie do zmiany pracy (poza tym bardzo lubię moją pracę i pozdrawiam szefową!). Zapamiętywanie tych wszystkich imion, reguł, drogi do toalety – istny koszmar, a ponieważ do mojego zespołu właśnie dołącza nowa osoba stwierdziłam, że czemu by nie napisać krótkiego przewodnika po „byciu nowym” i „witaniu nowych”.

Część pierwsza – Nowy to przyjaciel, a nie pokarm!

źródło: whisper.sh

Będąc haerem – niezależnie, czy rekrutującym, czy szkolącym, czy robiącym jakąkolwiek inną „zupełnie niepotrzebną głupotę” – bierzesz na siebie zadanie powitania nowej osoby. Człowiek przychodzi do Was z nadzieją na lepsze jutro, więc nie możesz dopuścić, żeby jego marzenia od razu legły w gruzach. Ponieważ to jej/jego pierwsze dni pamiętaj, że pewnie będzie punktualnie, a może nawet przed czasem, żeby zrobić dobre wrażenie. Pominę całą kwestię przygotowania miejsca pracy, bo to chyba dość oczywiste, że powinno być gotowe biurko, krzesło, komputer, albo inne narzędzia niezbędne do wykonywania obowiązków. Pominę też papierologię związaną z badaniami wstępnymi i umowami, bo tym się zwykle zajmują Kadry.

źródło: That Card Shop

Co zatem pozostaje? Zbudowanie atmosfery – to będzie główne zadanie haera! Nowa osoba zwykle wchodzi do uformowanego już zespołu. Role są podzielone, każdy ma swoje zadania i „pozycję”. Oczywiście są tacy, którzy przyjmują nowych kolegów, czy koleżanki z uśmiechem i otwartymi ramionami, ale tymi się nie zajmujemy, bo są fajni i odwalą za nas całą powitalną robotę. Gorzej jeśli trafiamy na pracowników w jakiś sposób niepewnych siebie i swojego miejsca w organizacji. Zwykle na początku mogą sprawiać wrażenie bardzo sympatycznych i otwartych, ale gdzieś w głębi czai się niepokój – „czy ta/en nowa/y mnie nie wygryzie?”. Możemy sobie wzdychać i przewracać oczami na takie zachowania, ale bądźmy szczerzy – zmiany są trudne i dla wielu osób niepokojące. Dlatego właśnie tak ważne jest odpowiednie wprowadzenie nowej osoby.

źródło: pinterest

Nie wszyscy lubią niespodzianki, więc warto zadbać, żeby zespół odpowiednio wcześniej wiedział o przyjściu nowego pracownika. Fajnie, jeśli zadbasz o to, żeby wiedzieli o tej osobie coś więcej niż tylko, że przychodzi od pierwszego. Dobrą praktyką jest proszenie nowego pracownika, żeby jeszcze przed przyjściem do pracy przesłał/a swoje zdjęcie i krótką notatkę o sobie – jakieś zawodowe bio i kilka zdań o tym, co lubi, czym się interesuje itp. Jeszcze lepszą praktyką jest przesłanie takich informacji zespołowi zanim nowa osoba się pojawi – niektórzy lubią być przygotowani.

źródło: pinterest

Nowy człowiek w zespole zmienia konfigurację. Nie ważne, czy przychodzi na zupełnie nowe stanowisko, czy na czyjeś miejsce. W obu przypadkach może być ciężko. Jeśli przychodzi na zwolniony wcześniej wakat musi się liczyć z ciągłymi porównaniami. Jeśli to nowe stanowisko (a nie daj Boże nie najniższe) będzie obserwowana i oceniana na każdym kroku, zwłaszcza przez tych, których awans ominął. Raz jeszcze podkreślę, że to nie powód do załamywania rąk – strach przed zmianą jest naturalny! Żeby uniknąć niepotrzebnych napięć dobrze jest zadbać przede wszystkim o informacje. Spotkanie indywidualne z członkami zespołu i grupowe, na którym zostanie dokładnie wyjaśnione, jak teraz będzie wyglądał podział obowiązków i zadań to podstawa podstaw. Wychodzę z założenia, że nowa osoba w zespole to zawsze ułatwienie, bo zadania rozkładają się na więcej głów i rąk, ale nie każdy musi tak myśleć. Można się spotkać z mniej lub bardziej otwartym oporem, a nawet pretensjami, że nowa osoba komuś, coś odbiera. To zadanie menedżera i haera, żeby udzielić możliwie dużo informacji i w klarowny sposób przedstawić, jak się będą sprawy miały. Zamiast opierać się oporowi warto wytłumaczyć, że rozumiemy niepokój, ale decyzja o zatrudnieniu zapadła, struktura zespołu została przemyślana i czas pokaże, czy będzie wymagała jakichkolwiek zmian. Demonstrowanie pewności (choćbyście mieli drobne wątpliwości) bardzo ułatwi członkom zespołu zaakceptowanie nowej sytuacji.

źródło: dilbert.com

Co do wątpliwości, to cóż – wybierając najlepszego kandydata zawsze ma się gdzieś ukrytą obawę, czy wszystko się dobrze ułoży. Może nowy, po poznaniu firmy od środka, ucieknie z krzykiem po dwóch tygodniach? Nie ma szans, żeby się takich myśli pozbyć, ale im lepiej wprowadzisz nowego pracownika do firmy i do zespołu, im lepszą zbudujesz relację, tym większa szansa na udany związek.

źródło: eecards.com

Nie tylko zespół wymaga haerowego wsparcia w sytuacji pojawienia się nowej osoby. Nowa osoba też potrzebuje jakiejś pomocnej dłoni. Podobnie jak „starzy” pracownicy pewnie czuje obawę przed zmianą. Może ma za sobą trudny okres w poprzednim miejscu? W końcu z jakiegoś powodu chciała pracę zmienić. Pewnie też wiąże z nowym miejscem jakieś nadzieje – inaczej nie przyjęłaby oferty. Dokładnie tak, jak zespół, do którego wchodzi, nowa osoba potrzebuje informacji. Czemu tylko ona ma się przedstawiać? Zanim przyjdzie do pracy byłoby miło gdyby dostała rozpiskę kto jest kim w zespole, najlepiej ze zdjęciami i opisem nie tylko zawodowym, ale i prywatnym kolegów. Krótko, w kilku zdaniach o każdej osobie. Kiedy wiesz, co cię czeka mniej się boisz.

źródło: pinterest

Pierwszy dzień zwykle jest mało produktywny jeśli chodzi o obowiązki, za to stanowi podstawę do budowania relacji, dlatego nowego trzeba przyjąć z uśmiechem i bez spiny. Oprowadzenie po biurze, pokazanie osób, z którymi będzie się na co dzień spotykać (pokazanie, a nie zawsze przedstawienie, bo może ludzie są zabiegani, a poza tym chyba nikt nie zapamięta kilkunastu czy kilkudziesięciu imion od razu!), zdradzenie kilku wewnętrznych informacji jak np. że lepiej chodzić do toalety po prawej niż po lewej stronie korytarza (nie pytajcie!). Daj nowej osobie odczuć, że jest mile widziana i że te kilka dni mają jej pozwolić trochę się zadomowić. Pewnie, że byłoby fajnie przygotować pakiet powitalny z kubeczkiem, notatnikiem i innymi przydatnymi gadżetami, ale nie w każdej firmie jest taka możliwość, więc chociażby danie znać nowej/nowemu, że może przynieść swój kubek na kawę będzie miłe (nie trzeba będzie gorączkowo poszukiwać bezpańskich naczyń).

źródło: bulletproofsurvival.org

Każda zmiana jest stresująca. Nie zależnie od tego, czy witasz nowego, czy jesteś nowym, trochę się stresujesz jak to będzie. Rolą haera w takiej sytuacji nie jest powtarzanie, że wszystko będzie dobrze. Rola haera polega na uświadomieniu wszystkim zainteresowanym, że to, co odczuwają jest zupełnie naturalne. W moim przypadku zwykle etap „nowości” kończył się dość szybko (z jednym wyjątkiem, ale nie wracajmy do tego), a efektem były nowe znajomości, które przetrwały nie jedną pracę.

źródło: pinterest

Trzymam kciuki za wszystkich nowych i nowych witających!

30 Replies to “Nowy pracownik to przyjaciel, a nie pokarm! Część pierwsza poradnika, jak przetrwać etap „nowy pracownik”.”

  1. Ta Nowa Osoba 😉 says: Odpowiedz

    Lena, dzięki za tekst. Świetny!!! Ze wszystkim, co napisałaś się zgadzam!!! Do zobaczenia niebawem 😀

  2. Eee Ty masz łatwo – trafiłaś do fajoskiego zespołu 😎🤘

  3. Lovely site! I am loving it!! Will come back again. I am taking your feeds also.

  4. I truly appreciate this post. I’ve been looking everywhere for this! Thank goodness I found it on Bing. You have made my day! Thanks again!

  5. I don’t be aware that generate income appeared below, however assumed this specific set up was terrific.. kumpulan vlogger terbaik I would not fully grasp which team you may be yet definitely you are likely to the well-known doodlekit in case you are usually not presently. Regards!

  6. Hi there i am kavin, its my first occasion to commenting anywhere,
    when i read this post i thought i could also create comment due to this good piece of writing.

  7. This design is spectacular! You certainly know how to keep
    a reader amused. Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well,
    almost…HaHa!) Fantastic job. I really enjoyed what you had
    to say, and more than that, how you presented it. Too cool!

  8. For most up-to-date information you have to go to see the web and on web I found this
    web page as a finest website for hottest updates.

  9. What’s up i am kavin, its my first time to commenting
    anywhere, when i read this article i thought i
    could also make comment due to this good post.

  10. Somebody essentially lend a hand to make severely posts I’d
    state. That is the very first time I frequented your website page and so
    far? I surprised with the analysis you made to create this actual put up amazing.
    Fantastic job!

  11. I’d like to find out more? I’d want to find out more details.

  12. Hello, after reading this remarkable article i am as well glad to share my familiarity here with friends.

  13. Howdy! This is kind of off topic but I need some guidance from an established
    blog. Is it hard to set up your own blog? I’m not very techincal but I
    can figure things out pretty quick. I’m thinking about setting up my
    own but I’m not sure where to begin. Do you have any ideas or suggestions?
    Cheers

  14. Undeniably believe that which you stated. Your favorite justification appeared to be on the web the simplest thing to be aware of.
    I say to you, I certainly get annoyed while people think about worries that they plainly don’t know about.
    You managed to hit the nail upon the top and also defined out the whole thing without
    having side effect , people could take a signal.
    Will likely be back to get more. Thanks

  15. What’s up to every , since I am actually keen of reading this weblog’s post to be updated daily.
    It includes fastidious information.

  16. My spouse and I stumbled over here coming from a different web address and thought I
    might as well check things out. I like what I see so now i’m following you.
    Look forward to looking at your web page for a second time.

  17. Hey there! I know this is kinda off topic but I was wondering
    which blog platform are you using for this website?

    I’m getting tired of WordPress because I’ve had problems with hackers and I’m looking at options
    for another platform. I would be awesome if you could point me in the direction of a good platform.

  18. I’m gone to convey my little brother, that he should also visit this web site on regular basis to
    obtain updated from latest news update.

  19. always i used to read smaller content which also clear their
    motive, and that is also happening with this paragraph which I
    am reading here.

  20. (MALIN+GOETZ) 【body】尤加利體香膏 eucalyptus deodorant的商品介紹 (MALIN+GOETZ),body,尤加利體香膏 eucalyptus deodorant

  21. Sweet blog! I found it while browsing on Yahoo News.
    Do you have any suggestions on how to get listed in Yahoo News?
    I’ve been trying for a while but I never seem to get there!

    Thanks

  22. 快速恢復肌膚水分,修復平衡,瞬間軟化並舒緩肌膚。無油。

  23. WOW just what I was searching for. Came here by searching
    for minecraft free download 2018

  24. 它讓神經原在常規的緊張鍛煉中進行共振燃燒,由此帶來健身運動所無法達到的效果。Ion Magnum複雜的振動波是基于於二十多年對神經原燃燒信號的研究手工製作的。 設備製造者的臨床研究結果顯示,30分鐘的治療相當於在健身房10個小時的運動,可以燃燒高達5000卡路里的熱量。其他臨床研究顯示肌肉生成的速度以及脂肪(表面脂肪以及深部脂肪)减少的速度相應都比運動的效果更好。對於Ion Magnum沒有進行理療的部位,甚至會有抗衰老防氧化的效果。 有受試者治療一次之後同一個部位减掉了3-4英寸(不像其他减肥治療中宣稱的那樣,一次治療减掉了5英寸,但那是全身20多個部位加起來减掉的尺寸)。同時,它還可以减掉脖子和下巴的脂肪,讓你的雙下巴消失 . 每次治療需要25分鐘。治療前後的效果非常明顯,而且會持續1-2天。要想達到更好的效果,最好接受1-2個小時的治療。

  25. Balenciaga 的著裝新玩法 Marie Claire (HK) Edition 阿媽年代,一身衣服穿得「整整齊齊」是基本禮貌,如果子女有日突然身痕想被「打鑊金」,即管將衣服穿得「歪歪斜斜」,包保你媽一定毫不手軟!誰會想到現今審美觀變成由 Balenciaga 帶起的「唔上唔落」方

  26. Many thanks for your great writeup.. aplikasi berita saham terkini It actually was a new leisure account this. Seem tricky to help a lot more increased pleasant from you finding out! Mind you, how can we carry on the communication?

  27. Excellent post. I was checking constantly this blog and
    I’m impressed! Very helpful information specially the remaining part
    🙂 I maintain such information much. I was seeking this particular
    information for a very lengthy time. Thanks and good luck.

  28. 添加多種油脂與精華,打造水嫩有光澤的肌膚,全身皆可使用的美容油。

  29. A person essentially assist to make seriously articles I’d state.
    That is the first time I frequented your web page and to
    this point? I surprised with the analysis you made to make this actual
    publish extraordinary. Excellent activity!

  30. 這位古靈精怪的英國小王子踏入5歲了!重溫他的可愛生日照! Marie Claire (HK) Edition 近期再度做哥哥的英國喬治小王子(Prince George)迎來5歲生日,英國皇室更釋出他在弟弟路易小王子(Prince Louis)受洗禮後拍下的獨照,穿上白色短袖恤衫的他笑得很燦爛啊!

Dodaj komentarz