Zwinność i wodospady, czyli metodyki projektowe a rekrutacja

Jestem człowiekiem niecierpliwym. Jak mam coś zrobić, to tu i teraz, albo wcale. Nosi mnie, jeśli muszę czekać, a gdy w dodatku wiem, że czekam dla zasady, to dostaję białej gorączki. Miałam to szczęście, że rekrutacje, w których byłam kandydatką, szły zwykle bardzo sprawnie. Najdłużej od zaproszenia na spotkanie do oferty musiałam czekać tydzień, a w tym czasie i tak zdążyłam odbyć dwie rozmowy. Jeden proces zakończył się w 48 godzin. Prowadząc rekrutacje również staram się robić wszystko, żeby nie rozciągać ich w czasie.

źródło: pinterest

Ale jest też druga szkoła, która zakłada, że wszystko trwa, tyle, ile ma trwać. Trochę jak przy randkowaniu – odczekaj dwa dni zanim zadzwonisz, bo jak nie, to wyjdzie na to, że bardziej ci zależy! W tej wersji rekrutacji trzymamy się ściśle określonych reguł: najpierw zbieramy aplikacje, później wybieramy długą listę kandydatów na pierwszą rozmowę. Kiedy zakończy się cykl pierwszych rozmów, zasiadamy do wyboru krótkiej listy kandydatów na etap finałowy. Po spotkaniach finałowych dajemy sobie czas na podjęcie decyzji o złożeniu oferty. Negocjujemy warunki, przygotowujemy dokumenty i wreszcie następuje uścisk ręki kończący proces. Tak wygląda metoda kaskadowa (waterfall).

źródło: pinterest

Do mnie bardziej przemawia agile – po uruchomieniu ogłoszenia rekrutacyjnego na bieżąco sprawdzam  spływające CV. Kiedy widzę aplikację pasującą do oferty, od razu przesyłam do menedżera poszukującego pracownika, z pytaniem, czy chce się spotkać. Po spotkaniu wiem, czy kandydat spełnia oczekiwania, więc mogę go rekomendować do finału, lub wysłać odpowiedź odmowną. Są też oczywiście osoby na pograniczu – tu dłużej rozważam za i przeciw – z podjęciem decyzji zwykle trzeba się przespać. W idealnym świecie z wybranymi kandydatami od razu umawiam drugi termin rozmowy i jeśli obie strony będą zadowolone, przystępujemy do finalizacji procesu. Niestety, idealny świat nie istnieje.

źródło: pinterest

Największą zmorą agile’owych rekruterów jest konieczność porównania. Tak jakby za rogiem zawsze mógł czaić się kandydat jeszcze bardziej idealny. A przecież pisałam już kiedyś, że tacy nie istnieją. Punktem odniesienia w procesie rekrutacji nie powinna być osoba, z którą się właśnie spotkałaś/eś, ale opis stanowiska i wiedza na temat zespołu, do którego poszukujesz pracownika. Wszyscy dobrze wiemy, że dziś o dobrych kandydatów nie jest łatwo. Ofert na rynku jest mnóstwo, stawki idą w górę i kandydaci naprawdę mają w czym wybierać (i bardzo dobrze!). Dlatego z mojej perspektywy trzymanie dobrych kandydatów w lodówce na później, może skończyć się tym, że lepsi się nie pojawią, a ten dobry dostanie inną ofertę.

źródło: auntjenjen.com

Czy szybkie działanie to desperackie działanie? Według mnie nie, ale oczywiście można powiedzieć, że jeśli ktoś składa mi ofertę w dniu finałowego spotkania albo dzień po nim to coś znaczy. Dla mnie znaczy to tyle, że jesteś super kandydatem człowieku i będzie nam fajnie z tobą pracować. Dla innych może to oznaczać, że jesteśmy w dramatycznej potrzebie skoro cię bierzemy. Jestem pozytywną realistką, więc ta pierwsza teoria bardziej do mnie przemawia.

źródło: pinterest

Kandydatów może też obezwładniać efekt zaskoczenia, czyli szybka decyzja rekrutacyjna. Bo kto by się jej spodziewał? Wszak proces powinien trwać i trwać, aż zapomnisz, że aplikowałeś. Cóż, wychodzę z założenia, że jeśli kandydat wysyła CV, a później bierze udział w spotkaniach rekrutacyjnych, to może się spodziewać oferty zatrudnienia. Najbardziej problematyczny jest wtedy termin rozwiązania umowy z obecnym pracodawcą. Przyznaję, to trudne. Sama byłam w sytuacji, kiedy musiałam wstrzymać urlop, żeby ostatniego dnia miesiąca pojawić się w biurze i złożyć wypowiedzenie. Wiem, że dla wielu osób może to być spora przeszkoda, ale po to w umowie o pracę zawarty jest okres wypowiedzenia, żeby obie strony miały czas na przygotowanie się do pożegnania.

źródło: pinterest

Jest pewien urok w procesach kaskadowych. Są poukładane, uporządkowane i niezaskakujące. Trochę oldschoolowe jak kraftowe piwo. W takich procesach kluczowe jest planowanie i informacja o tym jak wyglądają ramy czasowe poszczególnych etapów, tak żeby kandydat nie czuł się zapomniany. Ważne są też zimne nerwy, jeśli kandydat poinformowany o terminie kontaktu za dwa tygodnie, mówi że za dwa dni ma dostać ofertę z innego miejsca. Rekruter musi być ponad to.

źródło: pinterest

Lubię kraftowe piwa, chociaż w zasadzie wszystkie piwa lubię, bo dobre piwo nie jest złe. W procesach za to, wolę działać szybko i nie zawsze szablonowo. Oczywiście agile może wydawać się chaotyczny, zmuszający do podejmowania trudnych działań i szybkich decyzji. Jest problematyczny do realizacji w mocno sproceduryzowanych środowiskach i jest zaskakujący, a to nie zawsze mile widziane.

źródło: bankyGirl

W tej walce nie ma dobrej, czy złej strony – jest metoda lepiej lub gorzej dopasowana do procesu albo organizacji. Koniec końców to rekruter w porozumieniu z biznesem wybiera sposób pozyskania pracowników, który wydaje mu się najbardziej efektywny.  A co do Ciebie bardziej przemawia? Team Agile czy Team Waterfall?

źródło: pinterest

 

 

18 Replies to “Zwinność i wodospady, czyli metodyki projektowe a rekrutacja”

  1. Hi there, You have done an incredible job. I will definitely digg it and personally suggest to my friends. I am sure they’ll be benefited from this site.

  2. I’ll gear this review to 2 types of people: current Zune owners who are considering an upgrade, and people trying to decide between a Zune and an iPod. (There are other players worth considering out there, like the Sony Walkman X, but I hope this gives you enough info to make an informed decision of the Zune vs players other than the iPod line as well.)

  3. Zune and iPod: Most people compare the Zune to the Touch, but after seeing how slim and surprisingly small and light it is, I consider it to be a rather unique hybrid that combines qualities of both the Touch and the Nano. It’s very colorful and lovely OLED screen is slightly smaller than the touch screen, but the player itself feels quite a bit smaller and lighter. It weighs about 2/3 as much, and is noticeably smaller in width and height, while being just a hair thicker.

  4. Zune and iPod: Most people compare the Zune to the Touch, but after seeing how slim and surprisingly small and light it is, I consider it to be a rather unique hybrid that combines qualities of both the Touch and the Nano. It’s very colorful and lovely OLED screen is slightly smaller than the touch screen, but the player itself feels quite a bit smaller and lighter. It weighs about 2/3 as much, and is noticeably smaller in width and height, while being just a hair thicker.

  5. Apple now has Rhapsody as an app, which is a great start, but it is currently hampered by the inability to store locally on your iPod, and has a dismal 64kbps bit rate. If this changes, then it will somewhat negate this advantage for the Zune, but the 10 songs per month will still be a big plus in Zune Pass’ favor.

  6. The Zune concentrates on being a Portable Media Player. Not a web browser. Not a game machine. Maybe in the future it’ll do even better in those areas, but for now it’s a fantastic way to organize and listen to your music and videos, and is without peer in that regard. The iPod’s strengths are its web browsing and apps. If those sound more compelling, perhaps it is your best choice.

  7. Sorry for the huge review, but I’m really loving the new Zune, and hope this, as well as the excellent reviews some other people have written, will help you decide if it’s the right choice for you.

  8. Sorry for the huge review, but I’m really loving the new Zune, and hope this, as well as the excellent reviews some other people have written, will help you decide if it’s the right choice for you.

  9. The new Zune browser is surprisingly good, but not as good as the iPod’s. It works well, but isn’t as fast as Safari, and has a clunkier interface. If you occasionally plan on using the web browser that’s not an issue, but if you’re planning to browse the web alot from your PMP then the iPod’s larger screen and better browser may be important.

  10. I just added a new fresh list of links. I hope all of you had a great weekend. Now it’s time to get back to work and build some links.

  11. Eschew to today, when there is a deluge of anti aging victimize stir products like masla.gojigezicht.nl/hoe-te-solliciteren/sevenum.html creams, serums, gels and powders that all call to be this fount of youth. Some produce opta.cremegoji.nl/hulp-van-de-dokter/garnier-anti-wrinkle-cream.html their anti aging misapprehension be means of ingredients that beget a ton of well-regulated inspection arex.gojigezicht.nl/dokters-advies/luchtbevochtiger-en-reiniger-in-een.html and investigation on how peel ages to risk on a shore up them up and some are uninfected hype.

  12. I have a new fresh list of proxies available. Download the text file and put them to good use in your SEO tools.

  13. Little to today, when there is a superabundance of anti aging skin lean products like murva.gojigezicht.nl/hoe-te-solliciteren/tips-inslapen.html creams, serums, gels and powders that all set to be this font of youth. Some drink weiflad.cremegoji.nl/hulp-van-de-dokter/babyolie-gezicht.html their anti aging deception help of ingredients that have a ton of well-regulated inspection mettsib.gojijeugd.nl/handige-artikelen/costar-placenta.html and dissection on how peel ages to gamble on a stand up for them up and some are unalloyed hype.

  14. Doctor to today, when there is a excessive of anti aging abrade pay attention to to products like deadto.gojigezicht.nl/voor-de-gezondheid/dior-dreamskin-uk.html creams, serums, gels and powders that all force to be this well of youth. Some be employed arex.gojigezicht.nl/dokters-advies/best-treatment-for-neck-and-decollete.html their anti aging obeahism toe ingredients that hamper a ton of well-ordered winkle out into mabi.cremegoji.nl/online-consultatie/donkerblauwe-jurk-korte-mouw.html and impression on how incrustation ages to hazard on a shore up them up and some are pasteurized hype.

  15. Doctor to today, when there is a profusion of anti aging derma care products like inlu.gojimasker.nl/informatie/jukbeenderen-krijgen.html creams, serums, gels and powders that all call to be this well-head of youth. Some reverie up tsikun.gojijeugd.nl/informatie/best-oil-for-face-wrinkles.html their anti aging sleight of acclaim be means of ingredients that attired in b be committed to a ton of well-regulated experimentation bhasal.cremegoji.nl/hulp-van-de-dokter/vacatures-folders-vouwen.html and dissection on how lamina ages to bankroll b reverse them up and some are pasteurized hype.

  16. Count on slack to today, when there is a overload of anti aging mien lean products like morlou.gojigezicht.nl/hoe-te-solliciteren/stella-rosa-chapstick.html creams, serums, gels and powders that all change in to be this genesis of youth. Some reverie up feifi.gojimasker.nl/hulp-van-de-dokter/goji-berries-amino-acids.html their anti aging imagine be means of ingredients that beget a ton of well-regulated jab into nero.gojimasker.nl/instructies/houdbaarheid-gedroogde-pruimen.html and opinion on how lamina ages to bankroll b vacate them up and some are chaste hype.

  17. I added a new list today. I’m going to try to find new sites in a slightly different way. Read all about it by clicking the link above.

  18. Taper off to today, when there is a oversupply of anti aging ancillary limelight products like roudto.gojimasker.nl/handige-artikelen/debenhams-hrvatska.html creams, serums, gels and powders that all holler to be this commencement of youth. Some reverie up privor.gojijeugd.nl/informatie/laser-therapy-clinic.html their anti aging day-dream via ingredients that beget a ton of systemized inspection starag.gojimasker.nl/handige-artikelen/40-watt-bulb-lumens.html and diremption on how peel ages to risk on a accept up the cudgels for the treatment of them up and some are pasteurized hype.

Dodaj komentarz