3 kategorie konferencji dla haera i czemu za niektóre nie warto płacić

Kiedy zapytasz kandydata na rozmowie rekrutacyjnej, czemu zmienia pracę, w 98% przypadków powie, że chce się rozwijać (pozostałe 2% chce więcej zarabiać albo „skończył się projekt”). Każde szanujące się haery projektują jakiś program rozwojowy – czasem nawet sensowny. Wreszcie sami trochę chcielibyśmy się rozwijać i szkolić na różnej maści warsztatach i konferencjach haerowych. I kiedy […]

Kompetencje nie mają płci, czyli skąd się biorą rekrutacyjne nierówności

W szkole podstawowej miałam „koleżankę”, której imienia nie wymienię, a która niemiła była dla mnie okrutnie. Od tamtej pory łapię się na tym, że na kandydatki o tym nieujawnionym imieniu reaguję z pewną taką podejrzliwością… no dobra, trochę ich nie lubię. To mogłoby być nieuświadomione nastawienie… gdybym nie była go świadoma. Ale ile takich nieuświadomionych […]

Szczęście mnie nie bierze

Któregoś dnia wrzuciłam na mój profil FB screen z postem, w którym użyto sformułowania „specjalista ds. zarządzania energią osobistą”. Istnienie takiej roli szczerze mnie zadziwia, a może nawet przeraża. Nie do końca ogarniam też funkcję happiness manager (menedżer ds. szczęścia?). Wiem, że świat haerów strasznie się tym jara, ale jest coś, co mnie w koncepcji […]

Jesteś dla nas za dobry

Bycie dobrym kandydatem jest trudne. Nie dość, że trzeba umieć to, co powinno się umieć, to nie można umieć tego ani mniej, ani niestety więcej niż oczekuje pracodawca. A bywają takie sytuacje, kiedy człowiek odpowiada na ogłoszenie, o którym wie, że jest poniżej jego kompetencji. I nie robi tego z desperacji, ani nawet z lenistwa. […]

A słyszałeś dowcip o haerach?

Słyszałam ten dowcip milion razy w różnych odsłonach. Na początku trochę mnie wkurzał, potem uznałam że jest głupi, a teraz… turlikam się ze śmiechu za każdym razem gdy go słyszę. Uwaga. Dowcip: Przychodzi Spider Man do Iron Mana i mówi: SM: Hej IronManie daj mi podwyżkę. Wiesz, że jestem super. Szybko się uczę, latam po […]

Dzwoni headhunterka do millennialsa

Jest kilka ważnych rzeczy, o których trzeba pamiętać zmieniając pracę, żeby później nie żałować. Fajnie, jeśli stanowisko ci odpowiada, ważne żeby pieniądze były konkretne. No i jeszcze rozwój – przecież wszyscy zmieniamy pracę, bo szukamy rozwoju ( 😉 ). Ale to nadal za mało! Moja przyjaciółka, nazwijmy ją Ę, ostatnio odebrała tajemniczy telefon. Zadzwoniła do […]

„Wkurz” w pracy, czyli jak dać się porwać zawodowym emocjom (ale nie za bardzo)

Niedawno byłam na warsztacie z grupą pracowników IT. Okoliczności są mniej istotne niż fakt, że w pewnym momencie wyszłam na środek sali i złożyłam emocjonalne oświadczenie, które zakończyło się tak zwanym „pi#$%ole, nie robię”. Wyobrażacie sobie reakcję? Po warsztacie prowadząca zwróciła mi uwagę, że chociaż dobrze gadałam to wyglądało jakbym „strzeliła focha” i że raczej […]

Benefity dla dorosłych… dzieci

W niezliczonych badaniach opinii dotyczących tego co ważne, co daje szczęście i czego naprawdę w życiu potrzebujemy, niezmiennie na pierwszych miejscach pojawia się rodzina. I pracodawcy wiedzą, że kilka sprawnych działań w kierunku dbania o relacje rodzinne podnosi poziom satysfakcji z pracy szybciej niż kiepska podwyżka raz do roku. Zakładowe dni dziecka, programy dla młodych […]

Czołem partnerze!

Oglądacie może seriale kryminalne? Ja oglądam pasjami. Od dziecka uwielbiam wszystkie historyjki o dzielnych stróżach prawa, zwalczających zło… przeważnie w duetach. Starsky i Hutch, Dempsey i Makepeace, Brennan i Booth i można by tak wymieniać godzinami. No dobra, był też Kojak i Colombo, ale to wyjątki potwierdzające regułę. A co to ma wspólnego z haerem? […]

Jak być leniwym i nie stracić pracy

Bill Gates podobno mawia, że najlepiej jest zatrudniać ludzi leniwych ponieważ to oni najszybciej znajdą sposób, żeby wykonać zadanie przy najmniejszym nakładzie pracy, a przecież w gruncie rzeczy o to nam wszystkim chodzi. Ostatnio czytałam też, że zatrudnianie buntowników się opłaca, bo potrafią zakwestionować wszystkie „do tej pory tak się robiło” i wymyślić nowe, efektywniejsze […]