Bardzo subiektywnie o budowaniu marki pracodawcy

Może to zabrzmi nieskromnie, ale jeśli zaczynało się haerową robotę kilkanaście lat temu w konsultingach, to sporo można powiedzieć o employer brandingu. To właśnie firmy konsultingowe jako jedne z pierwszych w Polsce zaczęły promować się wśród kandydatów i pracowników pod kątem rekrutacyjnym. Sama nazwa „Employer Branding” pochodzi jeszcze z ubiegłego stulecia (jak ja z resztą!), […]

Rzuć to w cholerę!

Zdarzyło Wam się kiedyś odrzucić kandydata, chociaż wszystko wydawało się ok? Tylko jakieś ciche przeczucie podpowiadało, że ten związek nie może się udać. Mi się zdarzyło. Posłuchałam głosu serca, a w zasadzie przeanalizowałam cechy osobowości kilku członków zespołu, do którego poszukiwałam pracownika oraz „aurę” kandydata i wyszło mi, że to nie to. Okropny w takich […]

Brzydkie słowo na „P”

Pieniądze to nie wszystko, ale jak mawiał klasyk „wszystko bez pieniędzy to @#$%”. Pieniądze to brzydkie słowo, na którego brzmienie ciarki przechodzą po plecach menedżera, rekrutera, kandydata i pracownika. Jakie jest najbardziej znienawidzone pytanie na rozmowie rekrutacyjnej? „Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe”. Jakie jest drugie najbardziej znienawidzone pytanie na rozmowie rekrutacyjnej? „Czy to kwota do […]

Jak być człowiekiem w pracy, czyli czego nauczy nas robot

Gdybym dostawała 5 PLN za każdym razem, kiedy na konferencji HR, spotkaniu HR, albo warsztacie HR pojawia się temat automatyzacji i sztucznej inteligencji w HR, mogłabym już kupić bardzo drogie buty na Moliera. Chyba nie jesteśmy w stanie uciec przed próbami wprowadzenia zarządzania przez algorytmy w naszej branży. I macie rację, jeśli wydaje Wam się, […]

Nawet mnie nie znasz, czyli o nieuświadomionych uprzedzeniach

Znacie kogoś kto na pytanie „czy jesteś seksistą/rasistą/ageistą(to od wieku)?” odpowiedziałby „jasne i jestem z tego dumna/y”! Ja na szczęście nie znam. Co nie oznacza, że nie spotkałam się w pracy z różnego rodzaju uprzedzeniami. Polska zajmuje piąte miejsce w Europie pod względem liczby osób dyskryminowanych w miejscu pracy – 35% pracowników czuje się gorzej […]

Sfrustrowani i niebezpieczni, czyli jak pomóc pracującym rodzicom ogarnąć się z życiem

Kojarzycie taki obrazek rodem z lat ’50, kiedy pan domu chodzi do pracy, robi biznesy i zarabia pieniądze, a żona robi mu kanapki, obiad i kolację, pierze, sprząta i wychowuje dzieci? No to w sumie poza wynalezieniem internetu i globalnym ociepleniem niewiele się od tamtego czasu zmieniło. Tyle tylko, że obecnie mało którą rodzinę stać […]

B2B, czyli rekrutacja to transakcja

Jakiś czas temu czytałam ciekawy wpis Mai Gojtowskiej dotyczący doświadczeń klienta / doświadczeń kandydata. Coraz częściej mówi się o procesie rekrutacji jako rodzaju „obsługi klienta”. To dobrze, że wreszcie zaczynamy zwracać uwagę na sposób komunikacji, ale przede wszystkim na jej jakość. Kandydat nie jest już (mam nadzieję) traktowany jak upierdliwy petent, który zawraca głowę, podczas gdy […]

Exit interview, czyli jak prowadzić wywiad, żeby poprawić firmę

Znacie ten stan kiedy zasiadacie przed wyszukiwarką ofert pracy, bo zdecydowaliście, że czas na zmianę? Wkurzenie, rozczarowanie, zmęczenie, ekscytacja? Różne są powody, dla których rozstajemy się z pracodawcą. Podejrzewam, że większość z nas planując złożenie papierów fantazjuje o tym, jak wszystkim wygarnie. Wreszcie nadejdzie moja chwila prawdy i powiem im co myślę! A później odzywa […]

Pochwal mnie! Czyli poklepanie po plecach jest ważne

Dziwna sprawa. Mam wrażenie, że moje ostatnie kandydatki zmówiły się i to nie przeciwko mnie, ale w słusznej sprawie. Jak typowy haer lubię zadawać na rozmowie rekrutacyjnej pytanie „co lubisz w swojej pracy”.  Mnóstwo ludzi odpowiada, że moment kiedy zrealizują zadanie czy zamkną projekt. Ktoś dodaje, że lubi widzieć efekty. Ktoś inny czerpie radość z […]