Kompetencje nie mają płci, czyli skąd się biorą rekrutacyjne nierówności

W szkole podstawowej miałam „koleżankę”, której imienia nie wymienię, a która niemiła była dla mnie okrutnie. Od tamtej pory łapię się na tym, że na kandydatki o tym nieujawnionym imieniu reaguję z pewną taką podejrzliwością… no dobra, trochę ich nie lubię. To mogłoby być nieuświadomione nastawienie… gdybym nie była go świadoma. Ale ile takich nieuświadomionych […]

Nasza firma to przede wszystkim ludzie, czyli wychodzi szydło z worka

To będzie krótki tekst i bardzo emocjonalny. Świat walczy z chorobą, która doprowadziła do tej pory do śmierci tysięcy osób. Cała rzesza pielęgniarek, ratowników medycznych i lekarzy ratuje życie i zdrowie najsłabszych. Wszyscy po prostu staramy się przetrwać i pomóc przetrwać innym. Boimy się i to naturalne. Dla niektórych z nas to czas na przemyślenia […]

Jesteś dla nas za dobry

Bycie dobrym kandydatem jest trudne. Nie dość, że trzeba umieć to, co powinno się umieć, to nie można umieć tego ani mniej, ani niestety więcej niż oczekuje pracodawca. A bywają takie sytuacje, kiedy człowiek odpowiada na ogłoszenie, o którym wie, że jest poniżej jego kompetencji. I nie robi tego z desperacji, ani nawet z lenistwa. […]

Jak Patty zdobyła moje nieczułe haerowe serce

To nie tak, że nie wiedziałam kim jest Patty McCord! Zanim poszłam na pierwszy w Polsce kongres MIT Sloan Management Review oczywiście przeczytałam jej notkę biograficzną i szczerze mówiąc bardzo się cieszyłam na posłuchanie kogoś, kto tworzył Netflixa. Jestem jedną z milionów psychofanów tej platformy. Mimo to, nie spodziewałam się tego, co miało nastąpić. Jej […]

Rzuć to w cholerę!

Zdarzyło Wam się kiedyś odrzucić kandydata, chociaż wszystko wydawało się ok? Tylko jakieś ciche przeczucie podpowiadało, że ten związek nie może się udać. Mi się zdarzyło. Posłuchałam głosu serca, a w zasadzie przeanalizowałam cechy osobowości kilku członków zespołu, do którego poszukiwałam pracownika oraz „aurę” kandydata i wyszło mi, że to nie to. Okropny w takich […]

Radosnego Dnia Haera!!!

Nie da się ukryć, że 20 czerwca to w Polsce HR DAY – takie piękne, staropolskie święto haerowca. Nie byłabym sobą, gdybym nie spróbowała uczcić tego dnia w wyjątkowy sposób. Oto lista (głównych) powodów, dla których ludzie nienawidzą haerów! Co te haery właściwie robią?  (Czasem nawet inne haery tego nie wiedzą.) Co może być trudnego […]

Nie tylko typ towarzyski, czyli o introwertycznym haerze

W życiu haera jedno jest pewne – testy osobowości. Tak już mamy jako gatunek ludzki, że lubimy się opisywać, klasyfikować i porządkować w usystematyzowane grupy. I tak na przykład wiadomo, że archetyp informatyka to introwertyk lubiący gry komputerowe, RPG, czarne koszulki i ciężką muzykę. Marketingowcy (nie wiem, czy jeszcze istnieje taka grupa) to typy kreatywne […]

Dlaczego nie warto być HR’em

Na każdych targach, warsztatach, czy innych spotkaniach rodzinnych, zawsze znajdzie się ktoś, kto palnie „chcę pracować w haerze”. Grzecznie pytam „dlaczego?” i zawsze pada ta sama odpowiedź – „bo lubię pracować z ludźmi”. W tym momencie zwykle mam ochotę powiedzieć, że jest milion innych zawodów, w których możesz pracować z ludźmi np.: sprzedawca, telemarketer, lekarz, […]

Bo to, co nas podnieca, to się nazywa… case study

Wiem, nie brzmi to zbyt sexi ani rozrywkowo. Ale kto mówił, że HR’y to tylko zabawa? Jeśli zdarzyło Wam się czytać HR’owe teksty albo bywać na HR’owych konferencjach, to z pewnością część z Was zauważyła, jak bardzo są ogólne. Niby coś mówią, ale niewiele, bo nikt tak naprawdę nie chce zdradzić swojego przepisu na sukces. […]

Czym NIE są HR’y czyli notka interwencyjna

Przeczytałam właśnie artykuł na stronie Krytyki Politycznej, w którym ludzie z HR’ów opisani są jako szatani, batami zmuszający ludzi do pracy ponad siły. Powiem wprost – wkurzyłam się. Fascynuje mnie zjawisko pisania ogólnikowych tekstów na temat jakiejś grupy, w oparciu (albo i bez oparcia) o własne, nieprzyjemne doświadczenia. Pan autor raczej nie przeczyta mojego głosu […]