Zwinność i wodospady, czyli metodyki projektowe a rekrutacja

Jestem człowiekiem niecierpliwym. Jak mam coś zrobić, to tu i teraz, albo wcale. Nosi mnie, jeśli muszę czekać, a gdy w dodatku wiem, że czekam dla zasady, to dostaję białej gorączki. Miałam to szczęście, że rekrutacje, w których byłam kandydatką, szły zwykle bardzo sprawnie. Najdłużej od zaproszenia na spotkanie do oferty musiałam czekać tydzień, a […]

Przychodzi kandydat na rozmowę, czyli jak gadać żeby się dogadać

Jest wiele „filozofii” rozmów rekrutacyjnych. Jedne bardziej przypominają przesłuchanie, inne pogawędkę, a jeszcze inne występ w ukrytej kamerze. Sama jestem zwolenniczką nieograniczania się do utartych schematów i gotowych scenariuszy. Rozmowa rekrutacyjna to nie wystandaryzowany test, chociaż dobrze, jeśli zawiera część merytoryczną. Rozmowa rekrutacyjna to spotkanie osób, które chcą się lepiej poznać i dowiedzieć, czy mogą […]

Horror w HR, czyli co się stanie, kiedy spotkasz baaaardzo złego kandydata

Pracuję w zawodzie chyba 12 lat (czasem lepiej nie liczyć). Spotkałam się z różnymi sytuacjami rekrutacyjnymi. Miałam super kandydatów, z którymi chciałam się zaprzyjaźnić, i byli tacy, którym głos grzązł w gardle przy pierwszym zdaniu. Było też kilka osób płaczących lub prawie płaczących (a ja naprawdę nie jestem straszna!). Oraz jeden chłopak, który wszedł na […]

Przesłuchanie czy pierwsza randka? Kilka słów o rozmowie kwalifikacyjnej

Jestem dziwnym przypadkiem człowieka, który zasadniczo nie stresuje się przed rozmowami rekrutacyjnymi. Niezależnie od tego, po której stronie jestem. Ale zdecydowana większość kandydatów ten etap procesu przechodzi na duuuużym stresie. Czasem to kwestia ich osobowości, czasem nieprzygotowania, a czasem… rekrutera. Po co w ogóle jest rozmowa kwalifikacyjna? Według badań* skuteczność rozmowy kwalifikacyjnej oscyluje wokół 38%-51%. […]

Super kandydat, ale nie pasuje.

Bycie rekruterem bywa fajne. Kiedy kończysz projekt, zatrudniasz właściwego człowieka, a później ten człowiek awansuje i rozwija się. Gorsze momenty to te, w których po drodze musisz paru osobom powiedzieć “nie”. Zdarzyło mi się pracować dla firm, w których kandydaci bardzo chcieli znaleźć swoje miejsce. Nieraz ich przygotowanie do udziału w rekrutacji trwało latami, bo […]

Dziękujemy za aplikację. Zdecydowaliśmy się zatrudnić innego kandydata.

Jakiś czas temu pod jedną z moich notek Ola napisała: “ lubię gdy HRy odpisują mi, ze moje CV zostało otwarte. Ale niezbyt lubię otrzymywać maile, ze nie chcą mnie zaprosić na rozmowę. Wydaje mi się to zbędne i niemiłe dla obu stron. Co więcej, pamiętam, które firmy odmówiły mi i mam opory z ponownym […]

Trzeba być „miętkim” nawet kiedy jest się twardym!

Jako człowiek doświadczony przez życie w konsultingu, wiedziałam, że IT to zupełnie inny kawałek chleba. Ale okazało się, że trochę się myliłam. Ponieważ pracuję głównie przy rekrutacjach osób z doświadczeniem w IT, mam okazję czytać przeróżne opisy stanowisk i ogłoszenia o poszukiwaniu wykwalifikowanych kandydatów. Zwykle to kilka akapitów, głównie wypełnionych skrótowymi nazwami technologii, w jakich […]

Doświadczenie kandydata, czyli czemu uśmiech jest ważny

Podobno mamy rynek kandydata. Byłoby super, gdyby to się okazało prawdą, bo zwyczajnie wszystkim nam żyłoby się lepiej, zarabialibyśmy więcej i mieli miłych szefów, którzy nie serwują nam gadki o tym, że za drzwiami czeka kolejka na nasze miejsce za każdym razem kiedy spóźnimy się marne 30 minut… z haczykiem. Z drugiej strony, skoro już […]