Kompetencje nie mają płci, czyli skąd się biorą rekrutacyjne nierówności

W szkole podstawowej miałam „koleżankę”, której imienia nie wymienię, a która niemiła była dla mnie okrutnie. Od tamtej pory łapię się na tym, że na kandydatki o tym nieujawnionym imieniu reaguję z pewną taką podejrzliwością… no dobra, trochę ich nie lubię. To mogłoby być nieuświadomione nastawienie… gdybym nie była go świadoma. Ale ile takich nieuświadomionych […]

Jesteś dla nas za dobry

Bycie dobrym kandydatem jest trudne. Nie dość, że trzeba umieć to, co powinno się umieć, to nie można umieć tego ani mniej, ani niestety więcej niż oczekuje pracodawca. A bywają takie sytuacje, kiedy człowiek odpowiada na ogłoszenie, o którym wie, że jest poniżej jego kompetencji. I nie robi tego z desperacji, ani nawet z lenistwa. […]

Każdy jakieś hobby ma

Przyznaję, sama to kiedyś robiłam i co gorsza, uważałam za słuszne. Ale ostatnio rozglądając się w przestrzeni ebowej nie mogłam nie zauważyć jakie to przerażające. Te wszystkie kampanie o tym, że nasi pracownicy poza pracą są ludźmi i mają hobby. Who cares? Będąc młodym haerem wychodziłam z założenia, że to ważne żeby odczarować korpo świat […]

Dzwoni headhunterka do millennialsa

Jest kilka ważnych rzeczy, o których trzeba pamiętać zmieniając pracę, żeby później nie żałować. Fajnie, jeśli stanowisko ci odpowiada, ważne żeby pieniądze były konkretne. No i jeszcze rozwój – przecież wszyscy zmieniamy pracę, bo szukamy rozwoju ( 😉 ). Ale to nadal za mało! Moja przyjaciółka, nazwijmy ją Ę, ostatnio odebrała tajemniczy telefon. Zadzwoniła do […]

Jak Patty zdobyła moje nieczułe haerowe serce

To nie tak, że nie wiedziałam kim jest Patty McCord! Zanim poszłam na pierwszy w Polsce kongres MIT Sloan Management Review oczywiście przeczytałam jej notkę biograficzną i szczerze mówiąc bardzo się cieszyłam na posłuchanie kogoś, kto tworzył Netflixa. Jestem jedną z milionów psychofanów tej platformy. Mimo to, nie spodziewałam się tego, co miało nastąpić. Jej […]

Czołem partnerze!

Oglądacie może seriale kryminalne? Ja oglądam pasjami. Od dziecka uwielbiam wszystkie historyjki o dzielnych stróżach prawa, zwalczających zło… przeważnie w duetach. Starsky i Hutch, Dempsey i Makepeace, Brennan i Booth i można by tak wymieniać godzinami. No dobra, był też Kojak i Colombo, ale to wyjątki potwierdzające regułę. A co to ma wspólnego z haerem? […]

Jak być leniwym i nie stracić pracy

Bill Gates podobno mawia, że najlepiej jest zatrudniać ludzi leniwych ponieważ to oni najszybciej znajdą sposób, żeby wykonać zadanie przy najmniejszym nakładzie pracy, a przecież w gruncie rzeczy o to nam wszystkim chodzi. Ostatnio czytałam też, że zatrudnianie buntowników się opłaca, bo potrafią zakwestionować wszystkie „do tej pory tak się robiło” i wymyślić nowe, efektywniejsze […]

Rzuć to w cholerę!

Zdarzyło Wam się kiedyś odrzucić kandydata, chociaż wszystko wydawało się ok? Tylko jakieś ciche przeczucie podpowiadało, że ten związek nie może się udać. Mi się zdarzyło. Posłuchałam głosu serca, a w zasadzie przeanalizowałam cechy osobowości kilku członków zespołu, do którego poszukiwałam pracownika oraz „aurę” kandydata i wyszło mi, że to nie to. Okropny w takich […]

Nawet mnie nie znasz, czyli o nieuświadomionych uprzedzeniach

Znacie kogoś kto na pytanie „czy jesteś seksistą/rasistą/ageistą(to od wieku)?” odpowiedziałby „jasne i jestem z tego dumna/y”! Ja na szczęście nie znam. Co nie oznacza, że nie spotkałam się w pracy z różnego rodzaju uprzedzeniami. Polska zajmuje piąte miejsce w Europie pod względem liczby osób dyskryminowanych w miejscu pracy – 35% pracowników czuje się gorzej […]

Pochwal mnie! Czyli poklepanie po plecach jest ważne

Dziwna sprawa. Mam wrażenie, że moje ostatnie kandydatki zmówiły się i to nie przeciwko mnie, ale w słusznej sprawie. Jak typowy haer lubię zadawać na rozmowie rekrutacyjnej pytanie „co lubisz w swojej pracy”.  Mnóstwo ludzi odpowiada, że moment kiedy zrealizują zadanie czy zamkną projekt. Ktoś dodaje, że lubi widzieć efekty. Ktoś inny czerpie radość z […]